Meillä oli juuri hurmoksen kanssa palautepaja ja se oli monen mielestä paras paja hetkeen. Palautteen antaminen toisillemme on meille vielä melko uutta, koska emme tunne toisiamme vielä niin hyvin, saati ole päässyt ihan kaikkien kanssa edes kunnolla työskentelemään yhdessä. Palautteen antamisen pitäisi mielestäni olla melko arkista, koska sen avulla voi kehittyä. 

Luin Teuvo Toivasen kolumnin palautteen antamisesta ja vastaanottamisesta ja siinä nousi esiin, mielestäni hyvin kriittisen ja myönteisen sekä kielteisen palautteen ero. Kriittinen palaute kohdistuu asioihin mitä voi aistia toisen käyttäytymisestä ja kielteinen palaute on puolestaan sitä, kun palautteessa keskitytään toisen persoonaan. Kielteistä palautetta on myös palaute, joka kerrotaan kaikkien kuullen eikä kahden kesken. Palautteen antaminen voi olla todella vaikeaa ja sen hallitseminen on taitolaji ja sitä kannattaa harjoitella. (Toivanen, T. 2012)

Omiin periaatteisiin kuuluu, että en itse arvostele tai naura asioille mihin ihminen ei voi itse vaikuttaa. Toisen persoonaan puuttuminen voi olla todella myrkyllistä ja inhottavaa palautteen vastaan ottajalle, joten mielestäni on parempi pysyä oikeiden asioiden äärellä eli toisin sanoen jättää kielteisen palautteen antaminen välistä. Mutta siitä olen artikkelin kanssa eri mieltä, että muiden kuullen annettava palaute olisi huono asia. Totta kai tämä on aina tilanne kohtaista, mutta esimerkiksi pajassa palautteen antaminen on ihan hyvä asia, jos asia on sellainen mistä koko tiimin kanssa on hyvä keskustella. 

Palautteen vastaanottaminen ja antaminen ovat olleet itselle vähän pelottava asia tehdä. Vasta nyt akatemian aikana olen oppinut, että rakentavan palautteen saaminen on todella arvokasta ja itse näen sen niin, että palautteen antaja luultavasti välittää toisesta. Eihän kukaan jaksa puuttua toisten tekemisiin, jos ne eivät itselle merkkaa mitään. Koen, että palautepaja lähensi meitä tiiminä ja ainakin itse aion yrittää kehittää palautteissa ilmi tulleita asioita erityisesti ensi vuotta ajatellen. Toki tuli myös aivan ihania positiivisia palautteita, mistä tuli todella hyvä mieli ja pari kyyneltäkin taisi itseltä päästä. Puhuimmekin pajassa, miten voisimme ottaa käytäntöön paremmin palautteen antamisen tiimissämme, koska koemme sen tärkeäksi ja niinhän se onkin. 

Lähteet:

Toivanen, T. 2012. Palautteen antamisen ja vastaanottamisen opas. Hyveet.fi. 10.4.2012. Viitattu 28.4.2023. https://www.hyveet.fi/7839/palautteen-antamisen-ja-vastaanottamisen-opas/