Teimme Belbin®-tiimiroolitestit koko tiimillä juuri ennen Proakatemian joka vuotista tiimidiiliä. Tiimidiilin rakenne on pysynyt omien opiskeluiden aikana hyvin samanlaisena. Tiimidiiliin osallistutaan oman tiimin kanssa ratkomaan toimeksiantoa tietyssä määritetyssä ajassa. Lopuksi tiimit esittelevät ratkaisunsa ja paras ratkaisu voittaa. Tänä vuonna toimeksiantajana oli TAMK ja toimeksianto liittyi Belbin® palveluiden kehittämiseen ja lisäämiseen. Mikä on Belbin®? ”Belbin® on työkalu, joka auttaa ymmärtämään tiimejä paremmin tekemällä niiden sisäiset roolit näkyviksi.” (TUNI Verkkosivut).

Kuten jo aikaisemmin mainitsin teimme Proakatemian linjauksesta Belbin®-tiimiroolitestit pohjustuksena tulevaa tiimidiiliä varten. Miksi? Hyvin Proakatemian valmentajille tuttuun valmentavaan johtamistyyliin sitä ei meille kerrottu, vaan pääsimme itse tiiminä pähkäilemään asiaa. Aluksi spekuloimme, että meidät jaettaisiin tiimiroolien perusteella optimaalisimpiin kokoonpanoihin, josta löytyisi jokaista tiimiroolia. Valmentaja katsoi spekulointia tietysti sivusta varmasti huvittuneena. 

Lopulta tiimidiiliin lähettiin omalla tiimillä, mutta olimme osanneet hyödyntää Belbin®-tiimiroolitestejä. Jaoimme roolit kylmästi tiimiroolien perusteella, joten käytännössä kaikkien pitäisi olla parhaalla mahdollisella paikalla. Mielestäni näin hyvin ja sulavasti toimivaa tiimi kokoonpanoa en ole tässä tiimissä kokenut. Jos pitäisi sanoa paras asia Belbin®-tiimiroolitestistä, niin se olisi syventynyt ymmärrys omista ja muiden työskentely tavoista, vahvuuksista ja heikkouksista. Laitetaan vahvuuksien perusteella oikeat henkilöt oikeille paikoille ja vältetään laittamasta väkisin ihmisiä rooleihin missä heidän heikkoutensa nousevat esiin. Tällöin jokaisen vahvuus pääsee näkymään ja tiimin heikkoudet minimoidaan. Otin Belbinin® heti käyttöön omaan arkeeni ja muihin työskentely tiimeihin.

Lähteet:

https://www.tuni.fi/fi/palvelut-ja-yhteistyo/belbin