Nelli – Voittajajohtoryhmät

Kiitos Nelli esseestä. Hyvää pohdintaa johtoryhmien / tiimin toiminnasta. Luottamusta ja kyseenalaistamista painotetaan jokaisessa tilanteessa hyvinkin paljon ja se tuntuu itsestäänselvyydeltä, mutta silti sen käytäntöön vienti ja toteuttaminen ovat yksi haastavammista asioista, joihin voisi panostaa vieläkin enemmän. Sen takia haluankin nostaa esseestäsi yhden lauseen jokaisen mietittäväksi.  Miten sparrata niin ettei sparrattava koe oman tekemisensä joutuneen muiden arvostelun kohteeksi ja jatkona, miten voin innostaa toista eteenpäin sparraamalla?

Haluaisin kuulla sinulta vielä ajatuksia aiheesta liitettynä valmentamiseen. Mikä rooli valmentajalla on tiimin sparraamisessa?

Henriikka – En ois susta uskonut

Olen useamman kerran miettinyt sinun jaksamistasi Laikun avajaisten, AA-tapahtuman ja Spiro kesän myötä, joten on kiva lukea ajatuksiasi omista voimavaroistasi ja siitä miten avoimesti tuot menneisyyttä esiin. Aihe on itsellekin ajankohtainen. Viimeisten kuukausien aikana olen kokenut älytöntä väsymystä, fyysisiä oireita (tuntuu kun joku kuristaisi koko ajan) ja turhaa stressaamista / kiukuttelua, mutta silti on vaikea tunnistaa omia rajojaan.

Uskon, että stressin tunnistamista tärkeämmäksi asiaksi nousee ymmärrys asioista, jotka palauttavat ja antavat voimaa. Haastavia elämäntilanteita tulee aina, mutta jos saamme niille oikean vastapainon, emme väsy ja stressaannu niin helposti.

Onneks sulla on kyky suhtautua asioihin rennosti, mut muista vielä ottaa kesällä kokonaisia päiviä itselle ja arjesta palautumiselle. Henriikka – En ois susta uskonut

Olen useamman kerran miettinyt sinun jaksamistasi Laikun avajaisten, AA-tapahtuman ja Spiro kesän myötä, joten on kiva lukea ajatuksiasi omista voimavaroistasi ja siitä miten avoimesti tuot menneisyyttä esiin. Aihe on itsellekin ajankohtainen. Viimeisten kuukausien aikana olen kokenut älytöntä väsymystä, fyysisiä oireita (tuntuu kun joku kuristaisi koko ajan) ja turhaa stressaamista / kiukuttelua, mutta silti on vaikea tunnistaa omia rajojaan.

Uskon, että stressin tunnistamista tärkeämmäksi asiaksi nousee ymmärrys asioista, jotka palauttavat ja antavat voimaa. Haastavia elämäntilanteita tulee aina, mutta jos saamme niille oikean vastapainon, emme väsy ja stressaannu niin helposti.

Onneks sulla on kyky suhtautua asioihin rennosti, mut muista vielä ottaa kesällä kokonaisia päiviä itselle ja arjesta palautumiselle.

Nelli – Kun kirjoittaminen aiheuttaa harmaita hiuksia

Oikein harmittaa, etten päässyt osallistumaan tähän pajaan, mutta kiitos Nelli, kun kirjoitit siitä parhaat pointit ylös!

Pystyn niin hyvin samaistumaan ajatuksiisi esseiden kirjoittamisesta ja uskon, että rento fiilis ja “lupa” kirjoittaa mitä päähän juolahtaa auttaisi minuakin tässä asiassa eteenpäin. Kriittinen ajattelua siitä mistä, mitä ja kenelle haluaa kirjoittaa vie paljon aikaa ja energiaa, joten nyt aion testata näitä työkaluja ja katsoa tuleeko tekstistä täyttä timanttia vai sekava setti omista mielen patoutumista 🙂

Riina – Haluatko sinä olla tulevaisuuden myötätuntoinen johtaja?

Kiitos Riina hyvästä esseestä!

Aihe on hyvin ajankohtainen, kun pehmeitä arvoja arvostetaan työelämässä jatkuvasti enemmän. Itse kirjoitin blogin samasta aiheesta, hieman eri näkökulmasta, joten oli mukava lukea sunkin ajatuksia myötätunnon vaikutuksista. Nostamasi kolmen t:een määritelmä on hyvä lähtökohta miettiä, kuinka myötätuntoinen itse on toisia kohtaa.

Patrik – Älä mokaa työhakemuksessa

Aika perus kauraahan nämä vinkit työnhakuun on ja varmasti myös työhakemukset toistaa itseään niin kuin sanoit. Mielestäni työhakemusta tai työhaastattelua tärkeempi asia mietittäväksi on kuitenkin se, mistä löytää aito motivaatio ja kiinnostus haettavaa työtä ja organisaatiota kohtaan. Sen palon kun löytää ni kaikki tarvittava osaaminen ja vahvuudet tulevat perässä tai jo itsessään mukana. Mutta onneks meillä on nyt tuo aktiivimalli, joka varmasti auttaa tässä asiassa 🙂