Vuoden alussa, kun tiimit olivat jaettu, yksi ensimmäisistä kohdista oman tiimimme asialistalla oli minitiimien jakaminen. Päätimme yhdessä luoda Flyynaan neljä minitiimiä: tyky, myynti, talous ja mavi. Oma tieni johti tykytiimiin, jossa meitä on yhteensä kolme. Olin alusta asti kiinnostunut tykytiimistä, koska halusin suunnitella tiimille hauskaa tekemistä. Työhyvinvointi on kuitenkin todella tärkeä asia ja tiimiytyminen auttaa kaikkia tekemään paremmin hommia yhdessä ja tekee arjesta mukavampaa. Myös moni vanhempi opiskelija painotti ensimmäisen syksyn aikana, kuinka tärkeää tiimiytyminen on alkuvaiheessa. 

Pidämme palaverin kerran viikossa, jossa suunnittelemme tiimille tekemistä. Aluksi halusimme rakentaa jotain säännöllistä, kuukausittaista toimintaa. Päätimme selvittää olisiko mahdollista varata kuukausittainen sählyvuoro SportUnille, tässä törmäsimme kuitenkin ongelmiin ja suunnitelma jäi siihen. Olemme ehdottaneet yksittäisiä vapaa-ajanviettoideoita tiimiläisille, mutta yhteisten projektien, pajojen, esseiden ja kaiken muun ohella ideointi on jäänyt liian vähäiselle. 

Tavoitteena olisi luoda sellainen kulttuuri, että tiimissä voisi matalalla kynnyksellä ehdottaa, vaikka koripallon pelailua päivän päätteeksi, tätä edistääksemme ostimme Flyynalle kaksi koripalloa, joita säilytetään tiimitilassa. Tämän lisäksi haluaisimme järjestää muutaman kerran vuodessa jotain isompaa, kuten ulkomaan matkan tai illallisen hienossa ravintolassa. 

Ensi syksynä valitsemme uudet jäsenet minitiimeihin ja mietimme, pitäisikö joku minitiimeistä kenties poistaa tai lisätä. Luulen kaikkien olevan kuitenkin samaa mieltä siitä, että tykytiimillä on todella tärkeä tehtävä, eikä sitä tulisi lakkauttaa. Olen tykännyt olla osa tykytiimiä, vaikka siinä on ollut omat haasteensa. Olen oppinut sen, että ei pitäisi lannistua, vaikka jokaisesta ehdotuksesta ei innostuta tai kaikki eivät pääse paikalle. Tärkeää on jatkaa ideoimista ja ehdottamista, ettei koko tykytiimin tarkoitus kuihdu pois. Kommunikaatio kannattaa pitää aktiivisena omien tiimiläisten kanssa, jotta heiltä saa palautetta sekä ehdotuksia yhteiseen tekemiseen. 

Hienoa on se, että minitiimeissä voi oppia paljon uutta, jos asenne on kunnossa. Ei muuta kun uusia haasteita kohti!