Esseet aiheesta ‘ajanhallinta’

Hei aksulainen, älä kompastu ajankäyttöongelmiin – investoi aikasi oikein

14.11.18 Esseen kirjoittaja: Johanna Sauvula | Kirjapisteet: 3
Kirja: Useita lähteitä | Kirjan kirjoittaja: Useita
Kategoriat: Vastuullinen ja kestävä yrittäjyys, Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

PUUHASTELETKO OIKEIDEN ASIOIDEN PARISSA?

30.10.18 Esseen kirjoittaja: Mona Räsänen | Kirjapisteet: 2
Kirja: Antisäätäjä | Kirjan kirjoittaja: Anna Perho
Kategoriat: Johtaminen

 | Ei kommentteja

Mitä samaa on minussa ja ministerissä?

30.10.18 Esseen kirjoittaja: Juho Vähätalo | Kirjapisteet: 2
Kirja: Alex | Kirjan kirjoittaja: Karo Hämälainen, Alexander Stubb
Kategoriat: Uncategorized

 | Ei kommentteja

Soluessee: Hallitumpaa ajankäyttöä

26.10.18 Esseen kirjoittaja: Titta Savolainen | Kirjapisteet: 3
Kirja: Useita | Kirjan kirjoittaja: Useita
Kategoriat: Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Kirjoita tomaattitekniikalla

18.10.18 Esseen kirjoittaja: Jasmiina Servo | Kirjapisteet: 2
Kirja: Kirjoittamisen vaikeus | Kirjan kirjoittaja: Yle Radio 1, Maria Peura
Kategoriat: Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Kokonaisvaltaista hyvinvointia

09.10.18 Esseen kirjoittaja: Vesa-Pekka Tuomaala | Kirjapisteet: 2
Kirja: kts. lähteet | Kirjan kirjoittaja: kts. lähteet
Kategoriat: Erikoistuminen toimialalle

 | Ei kommentteja

Uskalla ajatella isosti

22.08.18 Esseen kirjoittaja: Jenni Peräinen | Kirjapisteet: 2
Kirja: The magic of thinking big | Kirjan kirjoittaja: David Schwartz
Kategoriat: Johtaminen, Myynti, asiakkuudet ja verkostot, Uncategorized, Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Varo, voit saavuttaa kaiken mitä haluat!

15.08.18 Esseen kirjoittaja: Jenni Peräinen | Kirjapisteet: 2
Kirja: Visualfestation | Kirjan kirjoittaja: Peter Adams
Kategoriat: Erikoistuminen toimialalle, Johtaminen, Myynti, asiakkuudet ja verkostot, Uncategorized, Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Blogiessee: Kuinka lopettaa vitkastelu?

23.07.18 Esseen kirjoittaja: Jenni Peräinen | Kirjapisteet: 1
Kirja: | Kirjan kirjoittaja:
Kategoriat: Johtaminen, Uncategorized, Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja