Esseet kategoriasta ‘Johtaminen’

Johtajuus on ristiriitoja täynnä

20.05.19 Esseen kirjoittaja: Eeva Haapamäki | Kirjapisteet: 2
Kirja: Johtajuuden ristiriidat | Kirjan kirjoittaja: Rehn, Alf
Kategoriat: Johtaminen

 | Ei kommentteja

Soluessee: Välittävä johtaminen

17.05.19 Esseen kirjoittaja: Tina Uusitalo | Kirjapisteet: 3
Kirja: Useita | Kirjan kirjoittaja: Useita
Kategoriat: Johtaminen

 | Ei kommentteja

Yksilöessee: Työntekijän motivointi

17.05.19 Esseen kirjoittaja: Aliisa Räsänen | Kirjapisteet: 2
Kirja: Laiskat alaiset ympärilläni | Kirjan kirjoittaja: Thomas Erikson
Kategoriat: Johtaminen, Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Soluessee: Pitstop laajentamisen aiheuttamat muutokset toiminnan organisoinnissa

17.05.19 Esseen kirjoittaja: Jesse Niemi | Kirjapisteet: 3
Kirja: Useita | Kirjan kirjoittaja: Useita
Kategoriat: Erikoistuminen toimialalle, Johtaminen

 | Ei kommentteja

Soluessee: Pitstopin laajentamisen aiheuttamat muutokset toiminnan organisoinnissa

17.05.19 Esseen kirjoittaja: Henna Haara | Kirjapisteet: 3
Kirja: Useita | Kirjan kirjoittaja: Useita
Kategoriat: Erikoistuminen toimialalle, Johtaminen

 | Ei kommentteja

Soluessee: Välittävä johtaminen

17.05.19 Esseen kirjoittaja: Emilia Koskiniemi | Kirjapisteet: 3
Kirja: useita | Kirjan kirjoittaja: useita
Kategoriat: Johtaminen

 | Ei kommentteja

Hyvästä paras

17.05.19 Esseen kirjoittaja: Aleksi Laakkonen | Kirjapisteet: 2
Kirja: Hyvästä Paras | Kirjan kirjoittaja: Jim Collins
Kategoriat: Johtaminen

 | Ei kommentteja

Solu: Eväitä Promisian esimiestoimintaan

17.05.19 Esseen kirjoittaja: Jesse Pihkanen | Kirjapisteet: 3
Kirja: useita | Kirjan kirjoittaja: useita
Kategoriat: Johtaminen

 | Ei kommentteja

Solu: Eväitä Promisian esimiestoimintaan

17.05.19 Esseen kirjoittaja: Noora-Emilia Hassinen | Kirjapisteet: 3
Kirja: Useita | Kirjan kirjoittaja: Useita
Kategoriat: Johtaminen

 | Ei kommentteja

APP: Tuhistaan tiimistä ja oppimisesta

17.05.19 Esseen kirjoittaja: Jaakko Koljonen | Kirjapisteet: 2
Kirja: Useita lähteitä | Kirjan kirjoittaja: Useita kirjoittajia
Kategoriat: Johtaminen, Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja