Esseet kategoriasta ‘Oppiva organisaatio’

Olet hyvä tyyppi

04.05.18 Esseen kirjoittaja: Eetu Kamppuri | Kirjapisteet: 2
Kirja: Olet hyvä tyyppi | Kirjan kirjoittaja: Karla Nieminen
Kategoriat: Oppiva organisaatio

 | 1 kommenttia

Soluessee: Tiimin toiminta

04.05.18 Esseen kirjoittaja: Ville Pajala | Kirjapisteet: 3
Kirja: Useita | Kirjan kirjoittaja: Useita
Kategoriat: Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Aivot- käyttäjän käsikirja

04.05.18 Esseen kirjoittaja: Arttu Vitikainen | Kirjapisteet: 2
Kirja: Aivot käyttäjän käsikirja | Kirjan kirjoittaja: Matthew MacDonald
Kategoriat: Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Näkökulman vaihtamisen taito

04.05.18 Esseen kirjoittaja: Arttu Vitikainen | Kirjapisteet: 2
Kirja: Näkökulman vaihtamisen taito | Kirjan kirjoittaja: Antti S. Mattila
Kategoriat: Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Paradoxit Apuvapäiväkirjat osa 1

04.05.18 Esseen kirjoittaja: Teemu Pinomäki | Kirjapisteet: 2
Kirja: Johtajuuden Ristiriidat | Kirjan kirjoittaja: Alf Rehn
Kategoriat: Erikoistuminen toimialalle, Johtaminen, Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Tapojen voima

04.05.18 Esseen kirjoittaja: Jenni Peräinen | Kirjapisteet: 2
Kirja: Tapojen voima | Kirjan kirjoittaja: Charles Duhigg
Kategoriat: Johtaminen, Uncategorized, Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Uskallatko epäonnistua?

03.05.18 Esseen kirjoittaja: Mui Hong | Kirjapisteet: 2
Kirja: Kantapään kautta | Kirjan kirjoittaja: Piippo, Tuuti; Peltola, Miika
Kategoriat: Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Soluessee: Tiimin toiminta

03.05.18 Esseen kirjoittaja: Jimi Iikkanen | Kirjapisteet: 3
Kirja: Useita | Kirjan kirjoittaja: Useita
Kategoriat: Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Ei!

03.05.18 Esseen kirjoittaja: Mui Hong | Kirjapisteet: 2
Kirja: Opi sanomaan ei ilman syyllisyyttä | Kirjan kirjoittaja: Breimann, Patti
Kategoriat: Johtaminen, Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Soluessee : Meitä on moneen lähtöön

03.05.18 Esseen kirjoittaja: Jani Bieck | Kirjapisteet: 3
Kirja: Idiootit ympärilläni | Kirjan kirjoittaja: Thomas Erikson
Kategoriat: Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja