Mikael Lagerbohm

Tiimi: Efekti
Kirjapisteet: 85
Esseet: 40
Kommentit: 12

Esseet kirjoittajalta Mikael Lagerbohm

Kilpailutuksen johtaminen

08.11.17 Esseen kirjoittaja: Mikael Lagerbohm | Kirjapisteet: 2
Kirja: Tehokkaan hankinnan työkalut | Kirjan kirjoittaja: Huuhka, T
Kategoriat: Uncategorized

 | Ei kommentteja

Ostajan huomiot

11.05.17 Esseen kirjoittaja: Mikael Lagerbohm | Kirjapisteet: 2
Kirja: Hankintojen johtaminen | Kirjan kirjoittaja: Pajunen&Muhonen
Kategoriat: Myynti, asiakkuudet ja verkostot

 | Ei kommentteja

Blogiessee: Television ahdinko

11.05.17 Esseen kirjoittaja: Mikael Lagerbohm | Kirjapisteet: 1
Kirja: | Kirjan kirjoittaja:
Kategoriat: Markkinointiviestintä

 | 1 kommenttia

Pointteja hyvään kyselylomakkeeseen

19.04.17 Esseen kirjoittaja: Mikael Lagerbohm | Kirjapisteet: 1
Kirja: | Kirjan kirjoittaja:
Kategoriat: Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Toyotismin voitto

22.03.17 Esseen kirjoittaja: Mikael Lagerbohm | Kirjapisteet: 1
Kirja: | Kirjan kirjoittaja:
Kategoriat: Globaali yrittäjyys, Myynti, asiakkuudet ja verkostot, Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Kohti hyvää hankintaa

22.03.17 Esseen kirjoittaja: Mikael Lagerbohm | Kirjapisteet: 2
Kirja: Hankintojen johtaminen | Kirjan kirjoittaja: Pajunen-Muhonen & Iloranta
Kategoriat: Myynti, asiakkuudet ja verkostot

 | Ei kommentteja

Kommentointia

22.03.17 Esseen kirjoittaja: Mikael Lagerbohm | Kirjapisteet: 1
Kirja: | Kirjan kirjoittaja:
Kategoriat: Oppiva organisaatio

 | Ei kommentteja

Kyselytutkimus

22.02.17 Esseen kirjoittaja: Mikael Lagerbohm | Kirjapisteet: 2
Kirja: Kyselytutkimuksen mittarit ja menetelmät | Kirjan kirjoittaja: Vehkalahti Kimmo
Kategoriat: Erikoistuminen toimialalle

 | 1 kommenttia

Blogiessee: Verkostomarkkinointi

22.02.17 Esseen kirjoittaja: Mikael Lagerbohm | Kirjapisteet: 1
Kirja: | Kirjan kirjoittaja:
Kategoriat: Vastuullinen ja kestävä yrittäjyys

 | 2 kommenttia

Blogiessee: MBTI vs. Persoonallisuusenneagrammi

22.02.17 Esseen kirjoittaja: Mikael Lagerbohm | Kirjapisteet: 1
Kirja: | Kirjan kirjoittaja:
Kategoriat: Johtaminen

 | Ei kommentteja